公司认为员工违纪，但无任何证据，还是要解除劳动合同，这会带来什么样的后果。本网专家杨喆女士在与部分企业人事主管交流时表示，这属于违法解除合同，其后果是，若员工要求继续履行合同，企业必须履行合同，若员工不要求继续履行合同，则企业需按解除合同经济补偿金的2倍支付赔偿金。

在重庆山外山科技有限公司工作的林先生，参加培训结束返回途中，因乘车时说话带了“把子”，被单位解雇。高新区劳动保障监察大队相关人士表示，该公司开除这名员工的行为违规。

张某怀孕，因身体不适，经省立医院检查，并出具病假条，第二天送到单位时，单位以擅自不到岗为由，将其开除。张某申请仲裁后，仲裁调解未果，裁决撤销单位决定，恢复劳动关系。

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