某公司周一至周四每天安排员工加班1小时，周五下午放假休息。当员工讨要加班费时，公司称已在周五安排补休，不支付加班费。本网专家称，按照《劳动法》规定，日常加班必须支付150%的加班工资，不能用补休代替。

高塘县某纺织厂女工李某怀孕后，因岗位劳动强度大，车间噪音大，对怀孕有影响，提出调换岗位，遭厂方拒绝。李某申请仲裁，仲裁依据女职工劳动保护规定，经调解纺织厂对李某调整了工作岗位。

某公司与员工因支付加班工资发生劳动争议，仲裁开庭后因公司既不提交 证据，也不出庭应诉，被裁支付加班费7000余元。公司未起诉，裁决生效。本网专家杨喆表示，公司不提交证据，不积极主动应诉势必承担不利后果。

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