近年来，企业劳资纠纷案件持续攀升。有的还引发群体性事件，酿成悲剧，个中缘由很多，深究起来，无不与忽视职工知情权、参与权、监督权等民主权利相关。

一些企业管理者崇尚“资本万能”，把职工民主管理与企业生产经营对立起来，认为谁投资谁说了算，职代会从来不开，要开也是走过场，制定与员工利益相关的规章制度不经职代会讨论，不与工会协商，推行起来漏洞百出。

一些企业在涉及职工利益问题上剥夺职工话语权，工资差距大、增长机制不健全，导致职工心理失衡。更有一些企业主观上故意拖欠工资、不支付加班费，侵犯职工合法权益，使职工不满情绪积聚，一遇导火索，即发生群体事件。

在企业生产经营中，预防和解决劳资纠纷，创建和谐劳动关系的良方，就是遵守和维护职工的民主权利，相信职工、依靠职工。企业把情况向职工说清楚、道明白，什么事情都可以解决，任何困难都能够排除。

如有任何关于企业社会责任的查询, 欢迎您填写这份查询表格，Intertek会有专人负责解答。