按照《劳动合同法》第71条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于如何约定劳动报酬，法律把权利赋予了用人单位和劳动者双方，即由双方协商约定。从以往的实践看，劳动合同中的劳动报酬，在遵循不低于当地最低工资标准，不低于集体合同约定的劳动报酬水准的前提条件下，主要应约定以下内容：（1）约定用人单位每月支付劳动者工资的数额；（2）试用期的工资；（3）约定每月支付工资的时间和方式；（4）约定工资调整的权利；（5）约定特殊情况下的工资支付等；（6）约定有关工资扣除的事项等。

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