王某在试用期内被单位解除了劳动合同，申请仲裁要求支付解除合同的经济补偿被驳回，仲裁认为 ，依据《劳动合同法》之规定，试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

石先生2008年1月1日后，与单位签订了两次固定期合同，合同期满后石先生要求续订无固定期合同，单位却坚持不续订。经仲裁裁决，石先生的要求符合《劳动合同法》第14条的相关规定，单位与石先生续订无固定期劳动合同。

刘某与单位签订了5年合同，2009年1月因病休息，在医疗期内刘某主动提出辞职，并以在医疗期内为由要求单位支付经济补偿，单位拒绝，刘某申请仲裁，仲裁裁决，刘某自己提出辞职，企业可不支付解除劳动合同的经济补偿，刘某以医疗期内为由无法律依据，不予支持。

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