长假过后，对于在休息日加班的员工，单位安排其补休时，员工不休，非要单位支付加班费，对此，本网专家表示，按照《劳动法》的规定，休息日安排员工加班，不能补休的支付200%的工资。可见，补休是首选，如不能补休应发加班工资，而能不能补休，则由单位根据生产经营情况安排补休。因此，休息日加班后，是安排员工补休还是给加班费由单位决定。
     
员工离职时，企业未安排员工休满应休年假的，按员工当年已工作时间来折算应休年假的天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（员工当年在企业已过日历天数÷365天）× 员工本人全年应享受年休假天数—当年已安排的年休假天数。但如果折算下来不足一整天的部分不支付未休年假的工资。
    
企业以员工在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属违法解除。记者昨日获悉，锦江区法院一审判决企业支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。

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