朱某因企業停產而未上班，公司分文不給，經仲裁裁決。企業因季節性停產超過一個工資支付週期的，應按不低於當地最低工資標準的70%，發給生活費。

周某2008年1月應聘到蒼山縣某冷庫看機器，公司與其簽訂了5年勞動合同，合同約定月工資930元，按年發放，時間為每年12月30日。2009年5月，周某要求按月發，公司以合同有約定為由拒絕，經申請仲裁，仲裁裁決公司一次性支付周某今年4個月工資後，以後按月支付。

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