王某2007年大學畢業後應聘到某公司搞銷售，簽訂了5年期勞動合同，報到後公司要求王某將畢業證交廠裏保存，王某本不願意，但又怕惹事，就交給廠裏了。2009年9月王某因家中有事提出辭職，公司讓其繳5000元違約金，否則扣留畢業征。經申請仲裁，公司歸還了王某的畢業證。

孫某到某科技公司任銷售經理，雙方簽訂了保密協定，但協定只約定了孫某的義務和責任，未約定競業限制期限及補償金支付，2009年3月，雙方解除合同，孫某到另一家公司後，原公司申請仲裁要求孫某支付違約金，仲裁委以競業限制協定不生效，駁回單位請求

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