公司認為員工違紀，但無任何證據，還是要解除勞動合同，這會帶來什麼樣的後果。本網專家楊喆女士在與部分企業人事主管交流時表示，這屬於違法解除合同，其後果是，若員工要求繼續履行合同，企業必須履行合同，若員工不要求繼續履行合同，則企業需按解除合同經濟補償金的2倍支付賠償金。

在重慶山外山科技有限公司工作的林先生，參加培訓結束返回途中，因乘車時說話帶了“把子”，被單位解雇。高新區勞動保障監察大隊相關人士表示，該公司開除這名員工的行為違規。

張某懷孕，因身體不適，經省立醫院檢查，並出具病假條，第二天送到單位時，單位以擅自不到崗為由，將其開除。張某申請仲裁後，仲裁調解未果，裁決撤銷單位決定，恢復勞動關係。

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