湖北省人社廳發佈的《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》規定，單位採取何種工時工作方式，須與工會和勞動者協商，並在政府批准後向全體員工公示批准文書，公示時間不得少於5個工作日。

上海奉賢區已有逾九成中小企業建立了勞動爭議調解組織，承擔了本企業勞動爭議的預防、資訊上報、調解及法制宣傳等多項工作。在企業內部建立的調解組織，不僅可以直接發揮調處勞動爭議的作用，還能為開展集體協商提供平臺。

株洲電力機車有限公司把培養高素質的職工隊伍作為打造企業創新發展的“靈魂工程”，公司特別重視技術工人的團隊建設，形成技術群體人才，公司的技術標杆員工就達800名。

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