某公司週一至週四每天安排員工加班1小時，週五下午放假休息。當員工討要加班費時，公司稱已在週五安排補休，不支付加班費。本網專家稱，按照《勞動法》規定，日常加班必須支付150%的加班工資，不能用補休代替。

高塘縣某紡織廠女工李某懷孕後，因崗位勞動強度大，車間噪音大，對懷孕有影響，提出調換崗位，遭廠方拒絕。李某申請仲裁，仲裁依據女職工勞動保護規定，經調解紡織廠對李某調整了工作崗位。

某公司與員工因支付加班工資發生勞動爭議，仲裁開庭後因公司既不提交 證據，也不出庭應訴，被裁支付加班費7000餘元。公司未起訴，裁決生效。本網專家楊喆表示，公司不提交證據，不積極主動應訴勢必承擔不利後果。

如有任何關於企業社會責任的查詢, 歡迎您填寫這份查詢表格，Intertek會有專人負責解答。