近年來，企業勞資糾紛案件持續攀升。有的還引發群體性事件，釀成悲劇，個中緣由很多，深究起來，無不與忽視職工知情權、參與權、監督權等民主權利相關。

一些企業管理者崇尚“資本萬能”，把職工民主管理與企業生產經營對立起來，認為誰投資誰說了算，職代會從來不開，要開也是走過場，制定與員工利益相關的規章制度不經職代會討論，不與工會協商，推行起來漏洞百出。

一些企業在涉及職工利益問題上剝奪職工話語權，工資差距大、增長機制不健全，導致職工心理失衡。更有一些企業主觀上故意拖欠工資、不支付加班費，侵犯職工合法權益，使職工不滿情緒積聚，一遇導火索，即發生群體事件。

在企業生產經營中，預防和解決勞資糾紛，創建和諧勞動關係的良方，就是遵守和維護職工的民主權利，相信職工、依靠職工。企業把情況向職工說清楚、道明白，什麼事情都可以解決，任何困難都能夠排除。

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