按照《工資支付規定》，加班工資的計算基數是以勞動者本人勞動合同規定的工資額為標準。對於實行計件工資的員工，應以8小時標準工時內，員工的計件數額所得的實際工資計算出計件單價。員工加班的，按照計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。但是，法定假日期間加班工資的計算基數，地方政府有規定的，按地方政府規定辦，如北京規定，法定假日加班工資基數，勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗（職）位相對應的標準確定。如集體合同有規定的且標準高於勞動合同的，按集體合同標準確定。如勞動合同和集體合同都未確定，假期工資的計算基數，按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。如按照上述辦法確定的加班工資基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。實行計件工資，參照此辦法計算。

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