解除勞動關係糾紛比較常見，佔據勞動爭議案件的半壁江山，而企業敗訴又很普遍，究其原因有三：一是無理解除勞動合同，二是具有解除限制條件而解除，三是未履行法定程式。
     
因曠工被扣400元，某設備廠員工馬重能帶一把匕首，去工廠準備和老闆談判，看到老闆後，對著前身連捅四五刀。工廠裏，被刺多刀的老闆咽下了最後一口氣。馬某已被檢察院起訴。

人社部工資所所長蘇海南表示，目前國家及各地對加班工資基數如何確定上沒有統一標準，有些企業通過混淆工資基數來變相壓低加班工資，甚至將工資基數等同於最低工資，這都是不正確的。

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