按照《勞動合同法》第71條的規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對於如何約定勞動報酬，法律把權利賦予了用人單位和勞動者雙方，即由雙方協商約定。從以往的實踐看，勞動合同中的勞動報酬，在遵循不低於當地最低工資標準，不低於集體合同約定的勞動報酬水準的前提條件下，主要應約定以下內容：（1）約定用人單位每月支付勞動者工資的數額；（2）試用期的工資；（3）約定每月支付工資的時間和方式；（4）約定工資調整的權利；（5）約定特殊情況下的工資支付等；（6）約定有關工資扣除的事項等。

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