王某在試用期內被單位解除了勞動合同，申請仲裁要求支付解除合同的經濟補償被駁回，仲裁認為 ，依據《勞動合同法》之規定，試用期內解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。

石先生2008年1月1日後，與單位簽訂了兩次固定期合同，合同期滿後石先生要求續訂無固定期合同，單位卻堅持不續訂。經仲裁裁決，石先生的要求符合《勞動合同法》第14條的相關規定，單位與石先生續訂無固定期勞動合同。

劉某與單位簽訂了5年合同，2009年1月因病休息，在醫療期內劉某主動提出辭職，並以在醫療期內為由要求單位支付經濟補償，單位拒絕，劉某申請仲裁，仲裁裁決，劉某自己提出辭職，企業可不支付解除勞動合同的經濟補償，劉某以醫療期內為由無法律依據，不予支持。

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