長假過後，對於在休息日加班的員工，單位安排其補休時，員工不休，非要單位支付加班費，對此，本網專家表示，按照《勞動法》的規定，休息日安排員工加班，不能補休的支付200%的工資。可見，補休是首選，如不能補休應發加班工資，而能不能補休，則由單位根據生產經營情況安排補休。因此，休息日加班後，是安排員工補休還是給加班費由單位決定。
     
員工離職時，企業未安排員工休滿應休年假的，按員工當年已工作時間來折算應休年假的天數並支付相應工資報酬。折算方法為：（員工當年在企業已過日曆天數÷365天）× 員工本人全年應享受年休假天數—當年已安排的年休假天數。但如果折算下來不足一整天的部分不支付未休年假的工資。
    
企業以員工在外兼職為由將其解聘，員工認為單位解除勞動合同時沒有通知工會，屬違法解除。記者昨日獲悉，錦江區法院一審判決企業支付勞動者雙倍賠償金1.96萬元。

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