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載有與中國企業社會責任相關的基本知識、法律概念及管理策略。

企業社會責任



資料提供 : 中國勞動保障和環保資訊網

2009年10月

  
1.
 勞動報酬約定 - 中國勞動保障和環保資訊網
按照《勞動合同法》第71條的規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對於如何約定勞動報酬，法律把權利賦予了用人單位和勞動者雙方，即由雙方協商約定。從以往的實踐看，勞動合同中的勞動報酬...
2009年10月20日
2.
 勞動合同違法 - 中國勞動保障和環保資訊網
王某在試用期內被單位解除了勞動合同，申請仲裁要求支付解除合同的經濟補償被駁回，仲裁認為 ，依據《勞動合同法》之規定，試用期內解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。...
2009年10月20日
3.
 勞動用工違法 - 中國勞動保障和環保資訊網
長假過後，對於在休息日加班的員工，單位安排其補休時，員工不休，非要單位支付加班費，對此，本網專家表示，按照《勞動法》的規定，休息日安排員工加班，不能補休的支付200%的工資。...
2009年10月20日
4.
 勞動用工實踐經驗 - 中國勞動保障和環保資訊網
從10月份開始，北京實行工傷康復制度，職工發生工傷，具有康復價值的，先進行康復治療，實行先康復治療，後鑒定補償的原則，康復職工未參加工傷保險，發生的費用由用人單位支付。...
2009年10月20日
5.
 職工民主權利不容忽視 - 中國勞動保障和環保資訊網
近年來，企業勞資糾紛案件持續攀升。有的還引發群體性事件，釀成悲劇，個中緣由很多，深究起來，無不與忽視職工知情權、參與權、監督權等民主權利相關。 ...
2009年10月14日
6.
 經濟性裁員 - 中國勞動保障和環保資訊網
經濟性裁員，簡單講就是企業由於經營不善或其他經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。《勞動合同法》第41條規定的裁員20人以上或者不足20人但占企業職工總數10%以上的，就屬於經濟性裁員。對經濟性裁員應從四個方面理解：一是裁員的...
2009年10月14日
7.
 成功企業是怎樣用人的？ - 中國勞動保障和環保資訊網
企業人力資源管理實際上就是如何用人，成功企業在用人問題上主要掌握以下幾點：一是要知道用什麼樣的人。一般來說要用盡忠職守的人，主動進取的人，勇於挑戰的人、團結合作的人、有知識技能的人、善於創新的人、處事靈活的人、知恩圖報的人。 ...
2009年10月14日
8.
 加班工資計算 - 中國勞動保障和環保資訊網
按照《工資支付規定》，加班工資的計算基數是以勞動者本人勞動合同規定的工資額為標準。對於實行計件工資的員工，應以8小時標準工時內，員工的計件數額所得的實際工資計算出計件單價。員工加班的，按照計件單價的150%、200%、300%支付加班工資...
2009年10月14日
9.
 勞動合同違法 - 中國勞動保障和環保資訊網
田小姐2008年5月入職某公司，簽訂3年期勞動合同，最近公司按規章制度進行末位淘汰，田小姐排在末位，人力主管詢問本網專家，是否可終止其勞動合同。本網專家楊喆表示，末位只是業績排序，不等於不勝任工作，規章制度也不能淩駕于合同之上...
2009年10月14日
10.
 勞動用工違法 - 中國勞動保障和環保資訊網
解除勞動關係糾紛比較常見，佔據勞動爭議案件的半壁江山，而企業敗訴又很普遍，究其原因有三：一是無理解除勞動合同，二是具有解除限制條件而解除，三是未履行法定程式。...
2009年10月14日
11.
 勞動用工實踐經驗 - 中國勞動保障和環保資訊網
為幫助企業全面瞭解勞動法律規定，規範用工管理行為，避免承擔違法責任，省廳近日制定了《企業用工指導手冊》，總結歸納了企業用工方面的權利、風險、及如何制定執行各項管理制度的操作流程，細節指導等。日前，手冊已免費發放至近千戶企業。...
2009年10月14日

2009年9月

  
1.
 企業管理和安全生產 - 中國勞動保障和環保資訊網
在創新企業民主管理工作中，唐山市各企業將民主管理納入企業管理全過程，以職工關注的熱點問題為抓手，抓重點、解難題、出亮點，使民主管理滲透在企業管理的各個環節，內容更加全面、豐富，創造了新經驗，僅職工一項節水建議就年創效益500萬。...
2009年9月29日
2.
 勞動合同違法 - 中國勞動保障和環保資訊網
高額廣告提成未寫入勞動合同，員工離職向單位索要183萬，2009年8月仲裁駁回員工江先生的訴求，江先生向天河區法院起訴，證人稱提成費雖未寫入合同，但公司發郵件或廣告告知過業務員。日前，案件仍在審理中。...
2009年9月29日
3.
 勞動用工違法 - 中國勞動保障和環保資訊網
某公司週一至週四每天安排員工加班1小時，週五下午放假休息。當員工討要加班費時，公司稱已在週五安排補休，不支付加班費。本網專家稱，按照《勞動法》規定，日常加班必須支付150%的加班工資，不能用補休代替。...
2009年9月29日
4.
 勞動用工實踐經驗 - 中國勞動保障和環保資訊網
本網專家近日與多家企業人力資源主管交流時，他們都表示，自己公司在用人理念上有了新的變化，從過去重學歷文憑到現在最看重的是工作經驗。他們認為 ，學歷文憑不是不看，但如果缺乏工作經驗，就很難有業績，員工的業績最寶貴，招人、留人、用人都要看經驗、看業績。...
2009年9月29日
5.
 勞動合同違法 - 中國勞動保障和環保資訊網
王某2007年大學畢業後應聘到某公司搞銷售，簽訂了5年期勞動合同，報到後公司要求王某將畢業證交廠裏保存，王某本不願意，但又怕惹事，就交給廠裏了。2009年9月王某因家中有事提出辭職，公司讓其繳5000元違約金，否則扣留畢業征。經申請仲裁，公司歸還了王某的畢業證。...
2009年9月22日
6.
 勞動用工違法 - 中國勞動保障和環保資訊網
公司認為 員工違紀，但無任何證據，還是要解除勞動合同，這會帶來什麼樣的後果。本網專家楊喆女士在與部分企業人事主管交流時表示，這屬於違法解除合同，其後果是，若員工要求繼續履行合同，企業必須履行合同，若員工不要求繼續履行合同，則企業需按解除合同經濟補償金的2倍支付賠償金。...
2009年9月22日
7.
 勞動用工實踐經驗 - 中國勞動保障和環保資訊網
湖北省人社廳發佈的《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》規定，單位採取何種工時工作方式，須與工會和勞動者協商，並在政府批准後向全體員工公示批准文書，公示時間不得少於5個工作日。...
2009年9月22日
8.
 勞動合同違法 - 中國勞動保障和環保資訊網
朱某因企業停產而未上班，公司分文不給，經仲裁裁決。企業因季節性停產超過一個工資支付週期的，應按不低於當地最低工資標準的70%，發給生活費。...
2009年9月21日
9.
 會議紀要不等同於勞動合同 - 中國勞動保障和環保資訊網
陳某被一影視公司通過董事會會議一致通過聘為總經理，陳某在會議紀要上簽字，任期5年，2009年5月陳某提出辭職，要求支付未簽合同雙倍工資...
2009年9月21日