中國勞動保障報訊，深圳市為適應企業適應生產銷售季節性狀況，擴大了不定時工作制的實施範圍。但又明確規定，用人單位不得任意擴大不定時工作制或綜合計算工時工作制的適用範圍，不得隨意延長員工工作時間，不支付員工加班工資。

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